<<Tuve que mostrar más fuerza>>, dijo Anna, una joven trabajadora de Sevilla que decidió no revelar su nombre completo para preservar su privacidad.

Con solo 22 años, Anna ha adquirido experiencia trabajando en una variedad de lugares de trabajo, desde bares a restaurantes y cafeterías.

“Fuerza” parece ser un tema común en las experiencias de las mujeres trabajadoras en Sevilla. A pesar de sus experiencias únicas e individuales, no se puede subestimar la fuerza de las mujeres trabajadoras en todo el mundo. A través de la escucha de las historias históricas y actuales de las mujeres en Sevilla, podemos entender mejor cómo las mujeres a nivel internacional han encontrado su papel en la fuerza laboral.

Desigualdad demográfica de Sevilla

A partir de 2023, de un estudio demográfico oficial de Sevilla, había 684.164 habitantes del municipio de Sevilla. 359.733 de esas personas son mujeres. Representando el 52,6% de los

sevillanos, las mujeres representan más de la mitad de la ciudadanía sevillana, y por lo tanto la mitad de la cultura cotidiana sevillana. Las mujeres en Sevilla no solo representan la mitad de la población, sino que son una fuerza cada vez más prominente en la fuerza laboral de Sevilla. Sin embargo, las mujeres siguen siendo ignoradas en entornos profesionales y profesionales.

Sin un movimiento sindical de mujeres mayoritario y una cobertura menos popular de los medios de comunicación sobre la igualdad de género, muchas personas a nivel internacional están empezando a considerar la igualdad de género en los lugares de trabajo como un tema menos importante en la actualidad. De hecho, un estudio demográfico reciente de Equal España reveló que más de la mitad de los hombres andaluces no cree que la desigualdad de género sea un factor notable en los espacios de trabajo. Mientras tanto, casi el 76% de las mujeres está de acuerdo en que la desigualdad sigue siendo «muy» o «bastante» grande.

En el mismo estudio, se observaron estadísticas similares sobre el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. La mayoría de las mujeres citaron como difícil equilibrar el trabajo y los factores personales, mientras que la mayoría de los hombres no lo hizo. ¿Cómo puede ser que hombres y mujeres citen perspectivas tan radicalmente diferentes sobre la igualdad de género y el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal? Estos estudios demuestran que las mujeres de diversos grupos demográficos siguen enfrentándose a desafíos basados en el género en el lugar de trabajo. Muestra de todo lo expuesto son estas dos mujeres sevillanas diferentes tanto en edad, origen como en experiencias en el mundo laboral.

Dos mujeres con fuerza: Olga Merino

 Olga Merino Barrera lleva trabajando en su cargo actual como gerente de programas para CIEE durante casi 20 años. Como una mujer que siempre se ha preocupado por la educación y el alcance, ha logrado éxito en un trabajo que realmente ama. Ella sigue agradecida y compasiva, pero todavía admite los desafíos que enfrentó como mujer y madre en su lugar de trabajo.
En 2004, pocos años después de que Olga comenzará a trabajar en el CIEE, en un hospital de

Sevilla, la historia de Olga cambió por completo. Olga Merino no puede imaginar su vida sin su hija y, sin embargo, cuando dio a luz a Clara, su vida cambió radicalmente. La feroz mujer, maestra, esposa y amiga con que Olga se identificaba tan fuertemente, cambió. Y ella perdió lo que la hacía, hasta ese momento, sentirse como era ella: su independencia. Olga tuvo que enfrentarse a muchos nuevos retos de género en el trabajo, a los que sus compañeros masculinos no tenían que lidiar.

<<Pienso que era diferente porque yo le daba pecha a mi hija. La baja de maternidad para las mujeres era dieciséis semanas. Para los hombres, tres días. Afortunadamente ahora es equal. Mi marido iba a trabajar, él continuaba con su vida>>.

No solo las expectativas legales de las madres y los padres trabajadores eran diferentes en ese momento, sino que Olga notó que su experiencia personal como mujer en el trabajo cambió después de convertirse en madre.

<<Falta un elemento de comprensión y compasión entre las mujeres>>, noto ella. <<Fue difícil emocionalmente sobre todo. Tenía que estar con mi hija muy unida y tenía que estar separada de ella. Era estresante>>.

Olga tuvo que recrear la independencia, personal, emocional y profesionalmente, después de convertirse en madre.

<<Mi independencia crecía a la vez que mi hija>>

Si bien estas son luchas que algunos pueden asociar con la paternidad en general, la experiencia de Olga estaba directamente relacionada con su identidad como mujer.

Dos mujeres con fuerza: Anna

Mientras que Anna, con tan solo 22 años, ha trabajado en innumerables puestos de trabajo de cara al público. Han pasado siete meses desde que Anna comenzó a trabajar en el popular bar espresso de Sevilla, «Alfonsito», al que Anna se refiere como un ambiente de trabajo positivo y de apoyo. Antes de octubre del año pasado, Anna
trabajaba en una variedad de bares y restaurantes.

<<Tengo muchas experiencias con el trabajo>>, explicó ella. <<Mi experiencia depende mucho. Depende a qué público te oriente y con qué compañeros trabaja>>.

A una edad tan joven, Anna ha adquirido varias experiencias de trabajo, muchas en la industria de servicios. Las mujeres que trabajan en la industria de alimentos y servicios se enfrentan a desafíos únicos basados en su género. De hecho, una historia publicada en el New York Times describe las formas en que muchas

Anna trabajando en Alfonsito | JC

cocinas y restaurantes están dominados por los trabajadores masculinos.
Anna explicó que trabajar en ambientes dominados por hombres le ha planteado desafíos,

y que ha tenido que poner una fachada para ganarse el respeto de los trabajadores masculinos. <<Por ejemplo en mi último trabajo, era en un bar. Yo era la única mujer. Tenía que ser “la fuerte” porque si no sería menoscabado. Fue una experiencia realmente mala>>, dijo Anna.

Al igual que Olga, Anna tuvo que pasar por espacios desafiantes y centrados en los hombres antes de trabajar en Alfonsito, donde dijo que ahora se siente muy cómoda.

<<Aquí estuve muy bien porque tengo compañeros y compañeras muy respetuosos y muy buenos entonces eso es la mayor ventaja. Tengo mucho trabajo pero se pasa. Es más fácil trabajar con otras mujeres porque nos ayudamos mutuamente. Por ejemplo, puedo decir «hoy no estoy bien» y hacemos cosas la una por la otra>>.

Mirando hacia el futuro

Mujeres como Olga y Anna están en todas partes. Son mujeres con experiencias únicas y distintas en sus lugares de trabajo. Son de diferentes edades, trabajan en diferentes carreras, y tienen diferentes perspectivas sobre lo que significa ser una mujer trabajadora en Sevilla hoy. Mientras que Olga cita la maternidad como el mayor desafío relacionado con el género de su carrera, Anna cita trabajar en ambientes dominados por los hombres.

Es menos importante mirar sus historias y compararlas. Es más importante mirar más ampliamente lo que están pasando a mujeres trabajadoras como Olga y Anna, no solo en Sevilla, sino en todo el mundo.

Está claro que las mujeres tienen la fuerza para enfrentar los desafíos evidentes que tienen que ver con ser una trabajadora hoy en día. Pero no está claro por qué es justo que necesiten esa fuerza.